不要辞职的六种状况

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这六种情况下,不要贸然辞职,否则就是太傻了!

【1】重大人事变动时不要贸然辞职——重大的人事变动就意味着重大的机会。所以在这个节骨眼儿上,还是给自己留一线希望,等到人事变动结束之后,压根就没有自己什么事儿,再辞职也不迟,要知道,越是在这个动乱的时候,自己的机会越大,很有可能这个时候辞职了,很好的机会就让你给错过去了。

【2】新领导刚刚上任时,不要贸然辞职——新的领导刚刚上任的时候,往往会烧三把火,如果你能够和新的领导密切的配合,把这三把火烧好,你获得晋升提拔的机会就会大大的增加,与其现在辞职还不如观察一阵子再说。

【3】不能完全独立开展业务时,不要贸然辞职——如果你还不能完全独立的开展业务,至少说明你的基本技能还不扎实,所以要接着在这个公司里面历练自己的基本业务技能,直到能独立的操作为止,否则的话你离职还要从零开始,加上自己不能够独立的开展业务,会让自己越来越被动。

【4】正值感情波动时,不要贸然离职——当你处于感情波动的时候,做出的很多决定往往是不理智的,所以这个时候还是先把自己的工作稳定住,不可因为一时的冲动而离职。

【5】劳动合同即将到期时,不要贸然辞职——如果你的劳动合同还有两三个月就到期了,为了给自己树立职业化的职业品牌,还是坚持到劳动合同到期的时候再考虑离职,这样对自己和对单位都有好处。

【6】公司的人才青黄不接时,不要贸然辞职——越是这个时候,公司对人才的渴望越是强烈,所以你可以利用这样的机会,主动的推荐自己或者是通过自己的努力,让自己变成公司需要的人才,这个时候,你在单位里的时间越长,你的优势就越明显。

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